Как избежать назначения на должность завуча: опыт учителя в коррекционной школе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия, если он не уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Таким образом, без вашего письменного согласия на перевод на должность завуча, вам не могут назначить эту должность.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Ситуация, описанная в вопросе, связана с изменением условий трудового договора и/или увольнением работника.

Если завуч написала заявление об уходе и место учителя свободно, работодатель имеет право назначить на эту должность кого угодно из работников, которые соответствуют должностным требованиям. Однако, работодатель обязан предложить данную должность работнику, который наиболее соответствует должностным требованиям.

Отказ работника от предложенной должности может привести к увольнению по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

В конкретной ситуации, для принятия решения, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, уставом организации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий труда"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение на должность"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы"