Основная работа завуча и совместительство учителя: разница в рабочих часах и условия назначения

Основанием для назначения 0,5 ставки завуча в качестве основной работы может служить приказ или распоряжение руководителя образовательного учреждения. Однако, конкретные документы, на основании которых были утверждены указанные условия трудового договора, могут быть определены только при анализе документации, подписанных между сторонами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовые договоры завуча и учителя-совместителя с учреждением образования, где указана ставка и вид работы, которую они должны выполнять.

2. Приказы об установлении ставок и порядке распределения нагрузки на завуча и учителя-совместителя.

3. Табели учета рабочего времени, где должны быть указаны отработанные часы и форма оплаты труда.

4. Листки учета отпусков и больничных листков, если они имеются.

Анализируя эти документы, можно определить, какие правила и условия были установлены между учреждением образования, завучом и учителем-совместителем, и были ли они нарушены в данном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить конкретные документы и информацию о деталях ситуации, чтобы была возможность определить соответствующие статьи закона. В общем случае регулирование трудовых правоотношений, включая определение ставок и режимов работы учителей, содержится в Кодексе Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ); вопросы, связанные с организацией работы учебных заведений, могут регулироваться законами и иными нормативными актами, относящимися к сфере образования.