Выход на работу после декретного отпуска: расчет компенсации, больничный и увольнение

Для расчета компенсации при увольнении следует учитывать период времени, когда Вы работали на данном месте до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если Вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком и затем были на больничном, то этот период также может учитываться при расчете компенсации. В данном случае, поскольку Вы не отработали ни одного рабочего дня после выхода из декретного отпуска, компенсация будет рассчитана только за период работы до декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление на увольнение, подписанное работником; 2) Медицинскую справку, подтверждающую факт нахождения работника на больничном листе с 9 по 27 число; 3) Трудовой договор и приложение к нему; 4) Уведомление работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (если такое уведомление было подано).

Ответ на вопрос о расчете компенсации будет зависеть от рабочих дней, которые фактически отработала работница после выхода из декретного отпуска. Если рабочих дней не было, то компенсация должна рассчитываться по последней заработной плате, которая была выплачена до начала отпуска по болезни, умноженной на количество дней, которые работник находился на больничном листе. Детальный расчет компенсации может быть произведен только на основании предоставленных документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она определяет порядок выплаты пособий и компенсаций, когда работнику увольняют по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации. Кроме того, при расчете компенсации необходимо учитывать статью 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда работника в случае временной нетрудоспособности.