Выход на работу после декретного отпуска, права и обязанности работника: вопрос дополнительных групп плавания

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. В данном случае, если в трудовом договоре не были оговорены группы дополнительного плавания в вечернее время, то работодатель не имеет права обязывать вас их брать. Если работодатель исключительно требует включения в ваш рабочий график дополнительных групп плавания без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. В случае несогласия работника с изменениями условий трудового договора, работодатель может потребовать расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения такого вопроса, Вам понадобится изучить трудовой договор и правила по организации труда устанавливаемые в компании. Если дополнительные группы не указаны в трудовом договоре, работодатель не может Вас обязать взять их на себя. В случае, если работодатель будет настаивать на этом требовании и будет грозить увольнением, вам следует напомнить ему обязанности работодателя предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель продолжает требовать вас взять дополнительные группы, вам необходимо обратиться в органы профессиональных союзов или специализированные юридические организации для консультации по данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет принуждения к труду".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение рабочего времени".

3. Пункт 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление дополнительных работником условий выполняемой работы".

4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".

5. Пункт 2 статьи 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера и условий выплаты стимулирующих и компенсационных выплат".

6. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора".