Права работника: выход после декретного/больничного, перевод на новую работу и проблемы 36 недели беременности

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, в данном случае, необходимо уточнить, на каких условиях работник находился в отпуске (больничном).

Если работник был на больничном листе (отпуске по беременности и родам) и расторгнуть трудовой договор собирается в период нахождения на таком листе, то уведомление о выходе следует делать не позднее, чем за две недели до окончания отпуска.

По второму вопросу, смена места работы может произойти сначала с выходом из прошлой работы. Работник может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с предыдущим работодателем, либо попросить работодателя уволить его по собственному желанию. Однако, возможен вариант перевода, если работник находится в одной организации, где есть необходимость в смене должности, тогда можно попытаться договориться с работодателем об оставлении на другую должность.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать различные нормативно-правовые акты, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также положения коллективного договора (если он заключен в организации, где работает данное лицо).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 3 календарных дня о времени выхода из декретного отпуска. Таким образом, если выход из декретного отпуска запланирован на 13 января 2020 года, то необходимо уведомить работодателя до 10 января 2020 года (включительно).

Что касается вопроса о переходе на другую работу, то здесь следует учитывать положения Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Согласно этому закону, работник, воспитывающий ребенка-сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, имеет право на перевод на другую работу в случае, если его трудовые обязанности и условия труда не соответствуют требованиям государства по обеспечению прав и интересов ребенка. Однако, для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие статус ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей.

Следовательно, доступна возможность перевода на другую работу, но в данном случае это стоит обсудить с работодателем и нужно учитывать положения закона и условия коллективного договора (если такой заключен).

Такая ситуация попадает под следующие статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

• Статья 81 "Перерывы в работе беременных женщин";
• Статья 182 "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 183 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 84 "Уведомление о выходе на работу после болезни" и пункт 2 статьи 179 "Увольнение по инициативе работодателя" (в случае решения сменить место работы).

Согласно статье 81 ТК РФ, беременным женщинам предоставляются перерывы в работе в течение рабочего дня без уменьшения заработной платы в течение времени, необходимого для сохранения здоровья матери и ребенка.

Согласно статье 182 ТК РФ, женщине, находящейся в декретном отпуске, предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с антенатальной гибелью плода на 98 дней.

Согласно статье 183 ТК РФ, женщина может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статье 84 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о выходе на работу после болезни не позднее чем за три дня.

Согласно пункту 2 статьи 179 ТК РФ, работник имеет право на перевод из одного места работы в другое по своему желанию. Но в случае, если работодатель не может предоставить работника на новом месте работы, то работник может быть уволен по инициативе работодателя.