Выплаты среднего заработка при повышении квалификации: оплата и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, затраченного на повышение квалификации по направлению работодателя. Работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за время, затраченное на повышение квалификации, в соответствии с трудовым законодательством. Оплата производится в течение месяца со дня предъявления работником документов, подтверждающих факт повышения квалификации. Выплата производится вместе с зарплатой работника.

Для решения этого вопроса для начала необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату обучения и повышения квалификации за счет работодателя в порядке, установленном соглашением между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, для решения вопроса о сроках выплаты среднего заработка при повышении квалификации необходимо обращаться к указанным документам - соглашению между работником и работодателем, коллективному договору или локальному нормативному акту. В этих документах должны содержаться требования к выплатам среднего заработка при повышении квалификации, установленные сроки и порядок выплат. Обычно выплата среднего заработка производится в межрасчетный период, однако, это также может быть урегулировано указанными документами.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации работников", статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при обучении и повышении квалификации" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Место и форма выплаты заработной платы".