Оплата при увольнении и сокращении: условия и расчет среднего за 2 месяца

Уведомление, которое было выдано на работе, не ясно из вашего вопроса. Однако, если вы отказываетесь от какого-либо действия, и в результате вас увольняют, то условия компенсации могут быть определены соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, включая нормы о выплатах при увольнении. Размер выплаты при увольнении по среднему заработку определяется на основании соответствующих положений трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию данного уведомления и трудовой договор. Кроме того, следует ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации относительно увольнения работника по инициативе работодателя и комиссии по трудовым спорам, которая может рассмотреть данный вопрос в случае возникновения спорной ситуации между работником и работодателем. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию по данному вопросу или предъявить требование об оплате среднего заработка в случае увольнения.

Статьи 78, 180 и 178 Трудового кодекса РФ.