Расчет выплат при сокращении: возможный вариант отклада за три месяца, выплаты ежемесячно.

При сокращении работникам производится выплата компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретный порядок выплат зависит от условий, определенных в договоре труда или коллективном договоре. В некоторых случаях возможно рассчитывать отпускные за неиспользованный отпуск, но обычно компенсация выплачивается сразу в размере за полный период отработанного времени. О применении того или иного порядка выплат работник должен быть уведомлен работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору предприятия, трудовому договору и соответствующим законодательным актам, определяющим порядок сокращения работников и выплат по увольнению.

При сокращении работников, работодатель обязан выплатить им вознаграждение в размере средней месячной заработной платы за каждый год работы, но не менее двух месяцев за последний период работы. Этот размер может быть увеличен коллективным договором.

Обычно, выплаты происходят сразу после увольнения, но также возможно заключение соглашения между работником и работодателем, в котором указывается размер выплаты и сроки ее осуществления, если это обусловлено условиями договора.

В каждом конкретном случае необходимо обращаться к нормативно-правовым актам и условиям договоров, чтобы определить порядок и размер выплат при сокращении работников на данном предприятии.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".