Как доказать отсутствие долга компании при увольнении без расписок и больничных листов

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и выполняемую работу в соответствии с заключенным трудовым договором. Если финансы были начислены на Вашу карту, и в описании к переводу было указано, что это заработная плата, то это может свидетельствовать о том, что заработная плата была выплачена в полном объеме, независимо от того, были ли Вы на работе в эти дни или нет.

Однако, если в компании установлен порядок предоставления справок и больничных листов, который Вы не соблюдали, то работодатель может принять решение о задержке выплаты зарплаты до предоставления соответствующих документов.

Если в расчетном листе Вам написали, что Вы имеете долг перед компанией в размере 16 тысяч рублей, Вам следует обратиться к работодателю и запросить детализацию этой суммы. Если Вы не согласны с предъявленными обвинениями в долге, то Вы можете письменно оспорить их и требовать выдачи полной документации об этом долге. Если Вы согласны с предъявленной долгом суммой, то рекомендуется произвести оплату долга и заключить договор рассрочки, если это возможно.

Удачи Вам!

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист за последний месяц работы;
3. Выписка из банковского счета, на который вам переводили зарплату с указанием сумм переводов за последний год;
4. Документы, подтверждающие факт вашего болезненного состояния (если такие имеются).

Что касается ситуации с долгом в 16 000 рублей, то возможно, компания считает, что неработавшие дни следует списать за счет вашего отпуска, который вы предварительно не взяли. Однако, если вы имеете документально подтвержденные причины своих отсутствий на работе (болезни, необходимость ухода за родственником и т.д.) и были своевременно предупреждены руководством о своих проблемах, то вы можете оспорить этот долг. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить разъяснения по данному вопросу и, при необходимости, обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 72, 136, 145, 149;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 10;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308, 309;
• Налоговый кодекс РФ, статьи 208, 209.

Дополнительно, следует учитывать внутренние нормативные акты компании и подробно изучить документы, подписываемые при устройстве на работу или при увольнении. В зависимости от обстоятельств дела, могут быть применимы и другие нормы законодательства.