Лечение в России: гражданин РБ уволен без выплаты больничных листов

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, который по настоящей момент заболел, и заполнить больничный лист в соответствии с установленными правилами. Для того, чтобы иметь право на эти выплаты, сотрудник должен предоставить больничный лист работодателю. Если человек не может предоставить больничный лист, из-за того что он находился в больнице и не мог выехать за границу, ему следует незамедлительно уведомить своего работодателя об этом обстоятельстве и предоставить подтверждающую медицинскую документацию, если таковая имеется. В таком случае, выбор способа действия зависит от того, было ли уведомление сделано вовремя и было ли оно подтверждено медицинской документацией. Если работодатель не выплатил больничный лист работнику без необоснованных причин, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и требования законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в специализированную организацию, которая окажет правовую помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт/удостоверение личности; 2. Документы о трудовом договоре/контракте с работодателем в России; 3. Медицинские документы/справки о лечении и госпитализации, которые подтверждают факт Вашего отсутствия на работе; 4. Уведомление о прекращении трудового договора/контракта с указанием причины увольнения и основания отказа в выплате больничных листов.

Перед тем как обратиться в суд, рекомендуется попытаться решить данную проблему путем переговоров с работодателем. Если на переговоры не будет реакции или договоренности не будут соблюдены, то можно обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

Так как данное сообщение не содержит достаточно подробной информации, то невозможно однозначно указать на какие статьи закона необходимо опираться для решения данного вопроса.

Однако, в данном случае, возможно применение статьи 192 ТК РФ "Вынужденный прогул", которая устанавливает порядок выплаты среднего заработка работника в случае, когда он не мог явиться на работу по уважительной причине (заболевание, например) и не имел возможности предоставить документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, в частности бланки временной нетрудоспособности. В такой ситуации работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, когда он не являлся на работу по указанной причине.

Если работодатель не выплатил средний заработок работнику, уволенному по вынужденному прогулу, то нарушены статьи 139, 142 и 143 Трудового Кодекса РФ, устанавливающие порядок выплаты заработной платы.