Как получить трудовую книжку после увольнения: советы автора

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в срок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил свою обязанность по передаче трудовой книжки, то работник может обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения. Также работник может направить работодателю письменное требование о передаче трудовой книжки и при необходимости обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Рекомендую в данной ситуации обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения для разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и подать письменный запрос на предоставление трудовой книжки. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, после получения которой инспекция труда проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Также важно иметь копию написанного Вами заявления о предоставлении книжки, а также документы, подтверждающие фактическое увольнение (например, заявление об увольнении, копия приказа об увольнении и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя выдавать трудовую книжку; - Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за неисполнение своих обязанностей по выдаче трудовой книжки.