Как узнать свой официальный статус на работе и получить трудовую книжку: шаг за шагом

Для того чтобы узнать, устроены ли Вы официально на работе, необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о трудовых отношениях. Если Вы не подписывали договора и не получали приказы о приёме на работу, то Ваша трудовая деятельность не может быть признана официальной, и следовательно, трудовую книжку у Вас нет. В этом случае рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и оформить Вас официально на работе. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса официальной регистрации работника на данной работе имеются следующие документы, которые могут быть использованы:

1. Договор трудовой аренды (ДТА), если имеется. Договор должен быть составлен на обязательной основе для всех работодателей, а также утвержден и зарегистрирован в соответствующих налоговых органах.

2. Договор подряда, если работодатель занимается предоставлением услуг, а не оказанием трудовой деятельности.

3. Приказ о приеме на работу, который подписывается работодателем и работником. Если приказ не был подписан работником, то воспроизведение приказа может служить доказательством того, что работник был принят на работу.

4. Трудовой договор, который подписывается работником и работодателем и является документом, удостоверяющим, что на данный момент работник является официально принятым на работу.

5. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника и фиксирующим все изменения в трудовом контракте.

Для того чтобы забрать трудовую книжку, необходимо написать заявление на имя работодателя о выдаче этого документа. Если работодатель не выполняет обязательства по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в пенсионный фонд.

Статья 6. Трудовой договор. (Трудовой кодекс Российской Федерации)

Статья 65. Право на трудовую книжку. (Трудовой кодекс Российской Федерации)

Статья 66. Записи в трудовой книжке. (Трудовой кодекс Российской Федерации)

Статья 67. Обеспечение работников трудовыми книжками. (Трудовой кодекс Российской Федерации)