Заключение коллективного договора: правила и последствия

Да, заключение коллективного договора между работодателем и профсоюзом возможно. Однако, льготы, предусмотренные в коллективном договоре, могут быть предоставлены только тем работникам, которые являются членами профсоюза, а другие работники должны иметь равные условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; 3. Трудовой договор и/или коллективный договор между работодателем и профсоюзом; 4. Устав профсоюза и правила вступления в него; 5. Дополнительные соглашения и положения, регулирующие соответствующие вопросы.

Ответ на поставленный вопрос: в соответствии с Кодексом законов о труде РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" коллективный договор является обязательным для заключения для всех работников организации. Решение заключить коллективный договор между работодателем и профсоюзом без участия остальных работников может привести к нарушению законодательства и прав работников, которые не являются членами профсоюза. Все работники организации должны иметь равные права и возможности, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор", статья 355 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников, не участвующих в заключении коллективного договора".