Оформление коллективного договора: правила использования шрифта и допустимость Times New Roman

Согласно требованиям статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор должен составляться в письменной форме и подписываться сторонами. При этом, никаких требований к использованию конкретного шрифта в законодательстве не указано. Таким образом, выбор шрифта является чисто оформительским вопросом, который может быть решен в соответствии с предпочтениями и требованиями сторон.

Для решения вопроса, связанного с оформлением Коллективного договора, необходим анализ соответствующих нормативных актов Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс, Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях", Конституция РФ и иные касающиеся данной тематики.

Относительно использования шрифта в Коллективном договоре нет требований к конкретному шрифту ни в одном из перечисленных выше документов. Однако, при оформлении Коллективного договора рекомендуется использовать шрифт, обеспечивающий четкость и удобочитаемость текста.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнять, какие статьи закона имеют отношение к шрифту, используемому при оформлении коллективного договора. Однако, в целом, для оформления коллективного договора применимо Законодательство Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".