Оптимальная дата выплаты зарплаты: роль коллективного договора и его преимущества и недостатки

Да, коллективный договор может содержать условия о частоте выплаты зарплаты, в том числе указание, что она выплачивается в первый рабочий день каждого месяца. Однако любые условия коллективного договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с текстом самого коллективного договора, в котором указывается срок выплаты заработной платы. Если коллективный договор содержит указание о выплате заработной платы в первый рабочий день каждого месяца, то данный пункт коллективного договора является юридически обязательным для всех работодателей и работников, заключивших данный договор. Однако, если у работодателя есть основание для отступления от этого пункта договора, например, отсутствие финансовых средств, то он может договориться с работниками о другом сроке выплаты заработной платы. Поэтому, для более точного ответа на вопрос, требуется изучить текст коллективного договора и иные соответствующие документы, если они есть.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия труда работника, установленные коллективным договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями труда, установленными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и ограничивать права работника, установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: "За работу работнику выплачивается заработная плата, которая определяется по количеству и качеству выполненной работы, а также по условиям труда, установленным контрактом (договором) и иными локальными актами."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц."