Преимущества при приеме на работу для детей ветеранов и доплаты к заработной плате: условия коллективного договора

Первое условие коллективного договора о преимуществе при приеме на работу детей ветеранов предприятия противоречит действующему законодательству РФ, в частности, статье 62 Трудового кодекса РФ, которая предписывает равные условия для всех работников при приеме на работу без дискриминации.

Второе условие коллективного договора об установлении доплат к заработной плате только членам профсоюза также противоречит действующему законодательству РФ, в частности, статье 427 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает равенство прав и обязанностей работников, вне зависимости от их членства или нечленства в профсоюзе.

Несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству может стать основанием для отказа в его регистрации государственным органом, однако такой отказ должен быть обоснован в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия коллективного договора, поступившего в государственный орган субъекта РФ по труду.

2. Сведения официального характера о регламентирующих нормах трудового законодательства Российской Федерации.

По данным условиям, содержащимся в коллективном договоре, можно сделать следующие заключения:

1. Условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении на работу, может быть признано действительным с учетом положений статей 101 и 102 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают особые гарантии для лиц, относящихся к определенным категориям.

2. Условие о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза, может быть признано недействительным с учетом положений статей 348 и 354 Трудового кодекса РФ, которые запрещают установление дифференциации в оплате труда на основе членства или не членства в профсоюзе.

В случае выявления несоответствия условий коллективного договора действующему законодательству Российской Федерации, государственный орган субъекта РФ по труду может отказать в его регистрации согласно положениям статьи 32 Федерального закона от 12.04.1991 № 102-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях". Однако, в данном случае необходимо провести дополнительное исследование обстоятельств, которые предшествовали заключению указанного договора, для того чтобы принять законное и обоснованное решение.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях": - Статья 13, в которой устанавливается, что условия коллективного договора не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации; - Статья 15, в которой указывается, что коллективный договор может содержать условия, направленные на улучшение социально-трудовых условий работников, но при этом они не должны нарушать права и законные интересы других работников и работодателя.

В соответствии с вышеуказанными статьями закона, условие о предоставлении преимущества при поступлении на работу детям ветеранов предприятия может противоречить действующему законодательству, так как нарушает равенство прав работников на доступ к труду. Также условие о доплатах к заработной плате только членам профсоюза может противоречить законодательству, так как нарушает право работников на свободное объединение в профсоюзы.

Несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству может являться основанием для отказа в его регистрации. Однако, при этом необходимо провести анализ конкретных условий коллективного договора и их соответствия законодательству.