Разногласия при проекте коллективного договора: требование о заработной плате выше МРОТ и возражения работодателя

Законодательством Российской Федерации установлены минимальные гарантированные размеры оплаты труда работникам, в том числе, размер МРОТа. Однако коллективный договор может предусматривать улучшение условий оплаты труда работников предприятия. В данном случае, для разрешения разногласий необходимо обратиться к положениям действующего трудового законодательства и тщательно оценить доводы каждой стороны. При необходимости, можно провести дополнительные переговоры с целью достижения согласия и заключения коллективного договора, который будет отвечать интересам обеих сторон.

В данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Проект коллективного договора.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее минимальный размер оплаты труда.

3. Протоколы о переговорах и обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза.

4. Документы, подтверждающие финансовое состояние предприятия и его способность выплатить оплату труда работникам в соответствии с требованиями профсоюза.

5. Иные документы, которые могут быть использованы для доказательства своих аргументов в споре.

В данной конкретной ситуации важно учитывать, что Закон Российской Федерации устанавливает минимальный размер оплаты труда, однако это не означает, что работодатель не может предоставить более высокую заработную плату своим сотрудникам. Поэтому в решении разногласий необходимо учитывать интересы работников и возможности предприятия.

Статья 346.6 Трудового Кодекса Российской Федерации - направление спора на комиссию по трудовым спорам для примирения. Статья 350 Трудового Кодекса Российской Федерации - возможность обращения в суд для разрешения трудовых споров.