Различия между МРОТ и окладом: узнайте правду о своей заработной плате

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и оклад или заработная плата – это два разных понятия. МРОТ определяется в государственных нормативных актах и является минимальным размером оплаты труда, который должен выплачиваться работнику за отработанный период. Оклад (заработная плата) – это договоренность между работодателем и работником о размере оплаты труда на конкретном рабочем месте. Работодатель не имеет права устанавливать оклад ниже МРОТ, но имеет право устанавливать оклад выше МРОТ. Полностью зарплата работника включает в себя не только оклад (заработную плату), но и дополнительные выплаты и надбавки за работу в условиях, предусмотренных договором с работником или в соответствии с законодательством РФ. Если в данной ситуации директор не хочет повышать оклад работника до уровня МРОТ, то он нарушает требования законодательства.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера оклада и всех надбавок и процентов к нему;
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовой оплаты, в том числе размер МРОТ;
3. Внутренние документы организации, регулирующие вопросы оплаты труда, например, коллективный договор или инструкции по оплате труда.

Ответ на вопрос о том, является ли оклад и МРОТ одним и тем же, заключается в том, что это разные понятия. МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Оклад - это часть зарплаты, которая выплачивается работнику за основную работу без учета надбавок и премий. Директор прав в том, что МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, однако, если оклад работника ниже установленного МРОТ, то его необходимо повысить до уровня МРОТ. Если же оклад работника выше МРОТ, то его повышение до уровня МРОТ не является обязательным.

Трудовой кодекс РФ, статьи 94 и 136. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", статьи 2 и 3.