МРОТ с начала 2018 года – 9 тыс. рублей: важная информация о минимальном размере оплаты труда и его связи с окладом

Да, это верно. Согласно Федеральному закону от 19.07.2007 № 173-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9 489 рублей в месяц, а работодатель обязан устанавливать заработную плату не ниже МРОТ для полной рабочей недели в 40 часов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Согласно данному закону, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, если законодательством не предусмотрено иное, то оклад работника не должен быть меньше МРОТ, то есть не менее 9 489 рублей в месяц.

Для уточнения информации и решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к компетентным органам или юристам, специализирующимся в данной сфере.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, за выполненную работу (оказанную услугу)".

Статья 11 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда": "Минимальный размер оплаты труда устанавливается государственными органами с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги для населения по сравнению с соответствующим показателем прошлого года".

Согласно информации на январь 2018 года, МРОТ в РФ составляет 9489 рублей.