Опытная нянечка в детском саду с окладом МРОТ — стимулирующий Труд.договор и оплата для молодого персонала.

Данные, представленные в вопросе не являются юридическим вопросом и не требуют юридического ответа. Однако, основываясь на предоставленных данных, можно сказать, что если описанные действия администрации детского сада не нарушают законодательство РФ и действия работодателя согласованы с Трудовым договором, то данные действия являются законными.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, к какому именно вопросу обращается человек. Если предполагается возможное нарушение его прав, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Указанию Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Верховного Арбитражного Суда РФ от 23.10.2014 № 29/51 "О некоторых вопросах, связанных с применением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации".

В дополнение к этому, могут потребоваться копии трудовых договоров, выписки из организационных и распорядительных документов, определяющих порядок оплаты труда, расчеты денежных средств за рабочий день, а также справки о МРОТ в регионе проживания, постановление Правительства РФ о размере МРОТ на текущий год, и другие документы, связанные с оплатой труда. Эти документы могут помочь более точно определить соответствие оплаты труда правовым нормам и правилам.

Конкретных статей законов, касающихся данной ситуации, не указано. Однако можно обратиться к ст. 137 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равенство прав и возможностей работников, а также к ст. 132 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым договором и не может быть ниже минимальной зарплаты. Также можно привести ст. 63 Конституции РФ, которая закрепляет равенство всех перед законом и запрет на дискриминацию по любым основаниям, в том числе возрасту.