Нянечка в детском саду: начисление зарплаты, законно ли? | Оплата от 7500 р. до МРОТа

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является обязательным издержками для привлечения работника к исполнению трудовых обязанностей. Если работодатель платит оклад ниже МРОТа, то это является нарушением законодательства. Выплата подработок также является обязательной частью оплаты труда, если они выполняются работником по согласованию с работодателем и учтены в трудовом договоре или приложениях к нему. Если оклад и подработки в сумме составляют размер МРОТа, то это также удовлетворяет требованиям закона. В целом, важно убедиться, что все выплаты равны размеру МРОТа или более, чтобы не нарушать законодательство Российской Федерации.

Чтобы ответить на данный вопрос, было бы необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между нянечкой и детским садом;
2. Коллективным договором (если он заключен в организации);
3. Законодательством о труде и социальной защите работников.

Если в трудовом договоре и (или) коллективном договоре предусмотрено, что нянечке будет выплачиваться оклад плюс оплата за выполнение дополнительных обязанностей, то такая система оплаты труда является законной.

Однако, организация не может устанавливать оплату труда ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), который устанавливается государством. Поэтому, если нянечке не выплачивается оклад в размере, не менее МРОТ, она имеет право на его требование.

Также важно удостовериться, что выплаты, получаемые работником, произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством и не противоречат договору и (или) коллективному договору. Если возникнут вопросы, наиболее правильным будет обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы к данной ситуации, включая: Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работника; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях оплаты труда; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении тарифных ставок и окладов; Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - об организации выплат вознаграждений, доплат и надбавок работникам. В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора и узнать, зависит ли размер выплат от фактически выполненной работы, а также соответствует ли оклад работника МРОТу. Если вы обнаружите нарушения закона, можете обратиться за защитой своих прав в государственные органы власти или суд.