Работа воспитателем в детском саду на 2 недели: оплата и начисление зарплаты

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, заработная плата работника должна начисляться в соответствии с его должностными обязанностями и сдельным трудом, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Если работник временно исполняет обязанности воспитателя, ему должна быть начислена заработная плата в размере, пропорциональном исполнению им этих обязанностей и должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре соответствующей должности. С учетом этого, зарплата, начисляемая сотруднику в качестве временно исполняющего обязанности воспитателя, должна соответствовать исполняемым должностным обязанностям и быть рассчитана с учетом оклада воспитателя и пропорционального увеличения его оклада в соответствии со штатным расписанием в случае, если воспитатель работает один.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к договору о трудоустройстве (трудовому договору) с работодателем и изучить разделы, которые касаются оплаты труда и времени работы. Если договор предусматривает оплату труда на основе тарифной ставки, то Вам, скорее всего, начислят зарплату исходя из оклада воспитателя за период, когда Вы работали в качестве воспитателя. Однако, если Ваша обычная должность не предусматривает выполнение работы воспитателя, то возможно, работодатель должен будет начислить Вам дополнительную оплату за выполнение новых обязанностей и за переработку, если таковая была в период работы в качестве воспитателя.

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Временное исполнение обязанностей другой должности или работника"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Приём на работу и перевод на другую работу"