Работа воспитателем в детском саду сельской местности: дополнительная оплата за 1 категорию и высшее образование

Согласно Закону Российской Федерации "О заработной плате", принятому 24 июля 1998 года, наличие высшего образования не является основанием для доплаты к заработной плате работника, если она включена в расчет оклада. Однако, возможно, имеются иные основания для доплаты к заработной плате в вашей организации, которые не привязаны к уровню образования. Необходимо проанализировать внутренние правила и положения вашей организации, регулирующие оплату труда.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: 1. В каком субъекте РФ расположен данный детский сад? 2. Каким законодательным актом (федеральным или региональным) регламентированы начисления доплат в данном саду? 3. Какая именно форма обучения была выбрана автором вопроса в СГУ и какой специальности она соответствует?

Обычно вопросы материального стимулирования работников определены коллективными договорами, локальными актами предприятий или документами, регламентирующими оплату труда. Если в системе вознаграждения предусмотрено начисление доплаты за получение квалификационной категории, то по истечении этого периода работник имеет право в соответствии со своим новым квалификационным рангом на повышение зарплаты. Однако, в каждом конкретном случае необходимо изучать и анализировать документы, которые регулируют данную ситуацию.

Статья 285 Трудового кодекса РФ.