Работа воспитателем в детском саду: оплата за время работы и зарплата из оклада

Здравствуйте! Оплата работы за напарницу, которая ушла в отпуск, должна осуществляться из всей зарплаты, а не индивидуального оклада. В случае работника, заменяющего отсутствующего работника, трудовой договор не меняется, а условия труда остаются прежними. При этом работник, заменяющий отсутствующего, должен получать заработную плату не только за свой штатный объем работ, но и за работников, которых он замещает.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также условия трудового договора и внутренних правил организации, в которой работает воспитатель.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае временной замены отсутствующего работника его работу выполняет другой работник, но тарифная ставка, оклад или иная система оплаты труда остаются без изменения. Таким образом, вопрос оплаты временно выполняемой работы напарницы должен решаться с учетом ее тарифной ставки, а не вашей.

Вам следует обратиться к руководству организации и уточнить, какой системой оплаты труда предусмотрена для вашей должности и какие документы необходимо предоставить для решения данного вопроса. Также возможно, что в существующих внутренних правилах организации есть указания относительно временной замены отсутствующих работников и их оплаты.

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени"