Работа воспитателем в детском саду: режим работы, оплата и совмещение

Если вы согласитесь поработать за свою напарницу в течение всего дня (12 часов), то это будет совмещение, так как вы будете выполнять её рабочие обязанности вместе с собственными. В данном случае оплата труда будет осуществляться по тарифной ставке воспитателя, установленной для вашей должности, без дополнительных выплат за совмещение. Однако, если вы работаете по совместительству и поработаете дополнительные 4 часа, то вам следует возместить оплату труда за эти часы в соответствии с установленными нормами оплаты совмещаемых должностей.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, совмещением является осуществление работника в рамках его основной должности и дополнительно по договору труда. В данном случае, если воспитатель не будет назначен на должность воспитателя отсутствующей напарницы, а лишь работать на ее месте на один день, то это будет совмещение работ.

Оплата труда работника при совмещении должностей производится в соответствии с трудовым договором по основной должности и должна учитывать все дополнительные участки работ, выполняемых работником в рамках совмещения. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, премии и вознаграждения, или иные выплаты, должны учитываться в оплате труда работника при совмещении, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Таким образом, для решения вопроса необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием всех участков работ, выполняемых работником в рамках совмещения, и произвести оплату труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу это статья 74 Трудового кодекса РФ, статья 73 Трудового кодекса РФ, статья 202 Трудового кодекса РФ.