Работа воспитателем в детском саду: защита категории и оплата после окончания срока действия

Согласно законодательству Российской Федерации, квалификационная категория соответствия занимаемой должности устанавливается на определенный срок и подтверждается при прохождении квалификационной аттестации. В вашем случае, срок действия квалификационной категории истек в марте 2016 года. Так как вы находились в декретном отпуске на момент окончания срока действия категории, то вы не могли пройти процедуру подтверждения категории. К сожалению, ранее, чем через 2 года после выхода из декрета, вы не сможете пройти процедуру подтверждения категории. Оплата за соответствие занимаемой должности вам должна быть произведена до марта 2016 года, вплоть до окончания срока действия квалификационной категории. Однако, после этой даты, оплата за соответствие занимаемой должности может быть произведена только в случае подтверждения квалификационной категории, согласно процедуре, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также все документы, связанные с подтверждением квалификационной категории воспитателя, включая документы, подтверждающие наличие соответствующего образования и прохождение специальных курсов и программ повышения квалификации. Также необходимо узнать внутренние правила и положения детского сада, регулирующие расчеты по оплате труда сотрудников и учет сроков продления квалификационных категорий. В целом, если в соответствии с внутренними правилами установлено, что за несколько месяцев до окончания двухлетнего срока необходимо подтвердить квалификационную категорию, то работодатель может потребовать от сотрудника подтверждения квалификации при первой возможности. Однако, если в трудовом договоре не оговорено подтверждение квалификационной категории, то работодатель должен продолжать выплачивать соответствующую оплату за должность воспитателя, несмотря на истечение двухлетнего срока.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации ("ТК РФ"):

• Статья 13.2 - Оплата труда работников, замещающих должности, требующие высшего или среднего профессионального образования, в том числе квалификационной категории, при наличии документов, подтверждающих соответствующую квалификацию.
• Статья 187.1 - Повышение квалификации работников.
• Статья 261.1 - Оплата труда работников при изменении условий труда.

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 53 - Оплата труда педагогических работников в области образования.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работнику, замещающему должность воспитателя в детском саду (требующую соответствия квалификационной категории), должны продолжать оплачивать за соответствие занимаемой должности после марта 2016 года до октября 2017 года, если у него есть соответствующие документы, подтверждающие наличие соответствующей квалификации. Однако, повышение квалификации может быть рекомендовано работнику для достижения более высокого уровня профессиональной подготовки.