Конфликт с нянечкой А: Нянечка Б требует отгулы за отработанное время - разбор вопроса в детском саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако, за время отсутствия на работе по неуважительной причине, которая не связана с болезнью, отпуск не предоставляется. В данной ситуации, опоздания и ранний уход с работы со стороны нянечки А являются неуважительной причиной, следовательно, нянечка Б не имеет права на отгул, так как работа на месте отсутствующей нянечки А была выполнена в рамках ее трудовых обязанностей. Однако, работодатель может предоставить нянечке Б возможность отработать недостающее время, если это возможно в рамках графика работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры нянечек А и Б с детским садом;
2. Расписание работы нянечек А и Б в детском саду;
3. Документы, подтверждающие факты опозданий нянечки А и ухода с работы на раньше назначенного времени;
4. Количественные характеристики работы нянечек А и Б, включая объем выполненной работы и трудозатраты.

Ответ на вопрос о предоставлении отгулов нянечке Б будет зависеть от результатов анализа указанных выше документов и собранных фактических данных. При этом необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации, а также положения трудовых договоров и внутренних правил детского сада.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Рабочее время - Статья 112. Учет рабочего времени и отдельных его составляющих - Статья 151. Работа в выходные и праздничные дни - Статья 153. Предоставление отпусков.

Трудовой кодекс РФ: Статья 92. Отпуск за счёт работодателя Статья 93. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо на работах с особыми условиями труда Статья 94. Увольнение по инициативе работодателя Статья 192. Ограничения на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.