Оплата труда на должности без оклада: законно ли выплачивать меньше МРОТа на испытательном сроке?

На испытательном сроке при полной ставке сотруднику не должны выплачивать заработную плату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который установлен на уровне государственного. Если заработок сотрудника на данной должности за испытательный срок составляет меньше МРОТа, то это незаконно. Однако, если оплата труда данного сотрудника зависит от выполняемых им работ, выплата заработной платы может быть ниже МРОТа в период, когда отработанные смены обеспечивают только эту сумму. Таким образом, необходимо уточнить условия трудового договора и порядок расчета заработной платы на данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и Государственной организацией. 2. Финансовый план, который устанавливает необходимый объем работ, и выплаты за их выполнение. 3. Документы, свидетельствующие о независящих от сотрудника причинах, которые препятствовали выполнению необходимого плана работ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, на испытательный срок в рамках трудового договора может быть установлена сдельная оплата труда, включая оплату за фактически выполненную работу. Однако, по статье 63 ТК РФ, работодатель не вправе установить оплату за труд ниже МРОТа, при постоянной полной занятости. Поэтому, если сотрудник является полностью занятым на испытательном сроке, то работодатель должен гарантировать выплату не менее МРОТа.

Таким образом, если сотрудник полностью занят на испытательном сроке, и фактическая заработная плата на должности сдельной составляет меньше МРОТ, то он имеет право на требование выплаты не менее МРОТа. Однако, если работодатель сделал соответствующие указания в трудовом договоре и объявил о том, что сотрудник находится на испытательном сроке на условиях сдельной оплаты труда, и если независящие от работника причины не дают возможности выполнения необходимого объема работ, то работодатель имеет право установить соответствующую заработную плату.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.