Работа на АЗС: что делать, если компания находится на стадии ликвидации и начисляет меньше МРОТа в период простоя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором. В случае простоя работник имеет право на выплату заработной платы (статья 96 Трудового кодекса). Размер оплаты простоя устанавливается в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным правовым актом, учитывая условия труда и продолжительность простоя (статья 98 Трудового кодекса).

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать письменное пояснение по поводу начисления заработной платы за время простоя, а также предъявить претензии к размеру выплат. Желательно, чтобы требование было оформлено в письменном виде с уведомлением о вручении. Если работодатель отказывается удовлетворить требование, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с компанией, в котором должны быть определены условия оплаты труда.

2. Заявление о выплате заработной платы в полном размере за период простоя, подписанное работником.

3. Справка о доходах за предыдущие периоды, выданная работодателем.

4. Письменное пояснение работодателя о причинах уменьшения заработной платы и расчете средней заработной платы в период простоя.

5. Другие документы, которые могут помочь доказать несоответствие начислений заработной платы фактически оказанной работе.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата в полном размере за всё время простоя. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в полном размере в период простоя, работник имеет право обращаться в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы, а также возможно требование выплаты штрафных санкций и дополнительной компенсации за задержку выплаты.

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за время простоя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников, находившихся в простое, определяется исходя из предыдущей средней заработной платы работника за месяц, предшествующий месяцу простоя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок установления размера оплаты труда работников, находившихся в простое"