Как я устроилась на работу в кондитерской и была уволена на испытательном сроке из-за карантина с сохранением 3/4 оклада

Добрый день. Рабочим законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при условии заключения трудового договора между работником и работодателем, стороны должны соблюдать правила оформления и расторжения договора, оговоренные в соглашении. В случае с Вашим трудоустройством, если в Вашем договоре содержатся условия на испытание, то работодатель может расторгнуть договор в случае, если Вы не соответствуете занимаемой должности. С учетом сложившейся ситуации с короновирусом в стране, работодатель может проявлять более пристальное отношение к сотрудникам и соблюдению индивидуальных условий договора. Однако, если работодатель не выплатил Вам заработную плату, которая была заработана за отработанное время, это является нарушением Ваших трудовых прав. В данном случае, Вам следует обратиться к трудовой инспекции или суду для защиты своих трудовых прав и получения завершенной заработной платы.

Для решения такого вопроса скорее всего потребуются следующие документы: - Трудовой договор (где должны быть указаны условия работы, срок испытательного срока, должность); - Приказ об объявлении карантина и сохранении 3/4 заработной платы; - Приказ об увольнении (если он уже выдан); - Расчетный лист за март месяц (если была отработана часть месяца).

Кроме того, возможно потребуются и другие документы, например, заключение комиссии по оценке профессиональной пригодности работника для занимаемой должности.

В данной ситуации наиболее вероятный вариант развития событий - подача жалобы на работодателя в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, для восстановления прав работника и взыскания упущенной заработной платы. Также возможно обращение в суд.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - о формировании трудового договора
• Статья 71 ТК РФ - о правах работника на оплату труда
• Статья 72 ТК РФ - об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
• Статья 74 ТК РФ - об условиях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 80 ТК РФ - об испытательном сроке при заключении трудового договора.

При решении данного вопроса также может быть применим Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", устанавливающий порядок осуществления санитарно-эпидемиологических мероприятий при угрозе возникновения и распространения на территории РФ инфекционных заболеваний.