Устроилась на работу на маленьком сроке, скрыла беременность и столкнулась с проблемой продления трудового договора

Законодательство Российской Федерации определяет, что в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в договоре. По истечении указанного срока, если не было достигнуто соглашение об иных условиях, договор прекращается, и стороны не несут друг перед другом никаких дополнительных обязательств. Однако стоит учесть, что законодательство также запрещает прекращение трудовых отношений по причине беременности и относящихся к периоду отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель не может просто так отказаться от продления договора, основываясь на этом факте. В случае, если работодатель не захочет продлевать трудовой договор, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией и защитой своих прав.

Да, по закону они могут не продлевать срочный трудовой договор по истечении срока его действия. Однако, не продлевание договора не должно быть связано с беременностью работницы, так как такое действие будет являться нарушением закона и может потребовать возмещения соответствующего возмещения морального и материального ущерба.

С целью получения правовой помощи в этой ситуации, Вам необходимо обратиться к специалистам в области трудового права. Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полными деталями этой ситуации.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.