Делопроизводитель в детском саду с выгодным окладом и возможностью совмещения ставки воспитателя

Здравствуйте. Ответ зависит от того, каким образом была оформлена доплата до уровня МРОТ. Если доплата указана в трудовом договоре как фиксированная сумма сверх оклада, то в случае совмещения должностей пол ставки воспитателя и делопроизводителя, ваша доплата за МРОТ не должна быть сокращена. Однако, если доплата была оформлена как процент от оклада, то при совмещении должностей будет сокращена пропорционально сокращению времени работы в должности делопроизводителя. Рекомендуется провести тщательное изучение трудового договора и объема доплаты, чтобы понять, каким образом она была оформлена. Кроме того, следует уточнить все детали нового трудового договора и совмещения должностей воспитателя и делопроизводителя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем, где оговорены условия работы и заработной платы. 2. Документы, подтверждающие доплату за МРОТ по должности делопроизводителя (например, приказ о назначении доплаты). 3. Предложение о совмещении должностей, где указаны условия работы и заработной платы на полставки воспитателя.

При рассмотрении предложения о совмещении должностей, необходимо учитывать законодательные нормативы, включая условия доплаты за МРОТ. Так как ставка воспитателя выше МРОТ, необходимо прояснить, как будет рассчитываться заработок при совмещении двух должностей. Также следует обратить внимание на условия стимулирующих надбавок и их возможное влияние на рассчитываемый заработок. Важно внимательно изучить предложение и обсудить все нюансы с работодателем, прежде чем принимать решение.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия совмещения профессий (должностей)" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство работников в организациях". Также рекомендуется проверить наличие соответствующих положений в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.