Оплата труда и стимулирующий фонд для руководителей и педагогов в дошкольной организации: новое положение в Свердловской области

Руководитель дошкольной организации не имеет права повышать свой оклад из стимулирующего фонда, который предназначен для выплат за высокие результаты работы. Данная ситуация может быть регулируема действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если стимулирующий фонд был сокращен, то в этом случае, руководитель дошкольной организации не имеет права изменять размеры окладов сотрудников без предварительного согласования с ними.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Текст нового положения об оплате труда, которое было принято в Талицком городском округе. 2. Документы, подтверждающие уровень квалификации и стаж работы руководителя дошкольной организации. 3. Информацию о конкретных условиях, по которым был увеличен стимулирующий фонд, и какова была его целевая направленность. 4. Документы, подтверждающие высокие результаты работы, достигнутые дошкольной организацией.

На основе анализа этих документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос, может ли руководитель дошкольной организации повысить свой оклад из стимулирующего фонда, который предназначен для выплат за высокие результаты работы. Также юрист сможет оценить законность уровнивания окладов и уменьшения фонда стимулирования, и если это противоречит законодательству РФ, то предоставить рекомендации по защите прав педагогов дошкольного образования.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты" - определяет порядок установления стимулирующих выплат, стимулирующих фондов;
2. Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - определяет, что изменение условий трудового договора может быть осуществлено только с согласия работника или при наличии оснований, предусмотренных законодательством;
3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Контроль за оплатой труда" - устанавливает обязанности работодателя по выполнению требований законодательства о труде в части оплаты труда работников и проведению контроля за выполнением этих требований.