Разрешение трудового спора: условия коллективного договора и строительство спортивного комплекса для работников ООО

Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), коллективный трудовой спор - это спор между работодателем и работниками, представленными профсоюзной организацией или иным уполномоченным ими органом, по вопросам заключения, изменения или исполнения коллективного договора, соглашения, иных локальных нормативных актов, а также споры, связанные с применением законодательства о труде, защищаемые в установленном порядке.

Таким образом, координация действий работников по направлению предложений администрации о выполнении условий коллективного договора в виде строительства спортивного комплекса, а также отказ администрации от примирительных процедур - являются спором между администрацией и работниками представленными профсоюзной организацией, который подпадает под действие ст. 392-396 ТК РФ.

Обязанность администрации выполнять условия коллективного договора наступает с момента его заключения. Следовательно, отсутствие финансирования для строительства спортивного комплекса по условиям договора не может быть уважительной причиной для отказа в его выполнении.

С учетом изложенного, спор следует рассмотреть по существу и, при установлении его достаточности, вынести юридически обоснованный решающий акт, в том числе, о выполнении условий коллективного договора по строительству спортивного комплекса.

Для решения данной спорной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия коллективного договора, в котором прописаны условия о строительстве спортивного комплекса для работников организации и их детей;

2) Доказательства, свидетельствующие о том, что строительство было приостановлено и денежные средства были направлены на модернизацию производства;

3) Протокол собрания работников организации, на котором было принято решение направить требование администрации выполнить условия коллективного договора;

4) Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация отказалась выполнить данное требование и проигнорировала предложение начать примирительные процедуры.

С учётом представленных документов, следует отметить, что в данном случае работники имеют право на выполнение условий коллективного договора, администрация обязана их выполнить. Если администрация отказывается выполнить требования работников, работники могут обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и получения возмещения материального ущерба, который они понесли в связи с невыполнением коллективного договора. Отнесение данной ситуации к коллективному трудовому спору, позволяет работникам обратиться в профсоюз, а если профсоюз не сможет разрешить спор, обратиться в суд.

Статьями, которые могут быть применены для решения данного коллективного трудового спора, являются: статья 43 Трудового кодекса РФ (право работников на защиту своих трудовых прав и интересов), статья 45 Трудового кодекса РФ (коллективный договор как средство регулирования трудовых отношений), статья 56 Трудового кодекса РФ (право рабочих на забастовку), статьи 131-136 Трудового кодекса РФ (порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров). В данной ситуации необходимо рассмотреть условия коллективного договора и оценить действия работников и администрации организации. Если администрация не выполняет условия коллективного договора, работники имеют право применять меры воздействия, включая забастовку, и требовать выполнения содержащихся в договоре условий. При непримиримых взглядах между сторонами, трудовой спор может быть рассмотрен в суде или другой компетентной организации.