Регистрация коллективного трудового спора: необходимость и процедура регистрации

Согласно законодательству Российской Федерации, коллективный трудовой спор может быть зарегистрирован в специальной комиссии, созданной органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Однако в соответствии с процедурой, установленной законодательством, зарегистрировать коллективный трудовой спор необязательно. Кроме того, коллективный трудовой спор может быть решен за пределами специальной комиссии, через переговоры между работодателем и работниками, при наличии соответствующего соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о коллективных трудовых спорах. Основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров и гарантиях прав их участников" и Положение о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров, утвержденное Правительством РФ.

Регистрация коллективного трудового спора не требуется, однако для защиты прав работников рекомендуется обратиться в профсоюз или организовать сбор подписей работников для подачи заявления в суд или в орган по рассмотрению трудовых споров. Для этого необходимо составить заявление, в котором следует указать обстоятельства, вызвавшие спор, требования работников, а также отдельно перечислить документы, приложенные к заявлению (например, протокол собрания работников). В дальнейшем, если стороны не смогут урегулировать спор добровольно, будет необходимо обратиться в суд или в орган по рассмотрению трудовых споров и предоставить документы на рассмотрение дела.

Статья 404 Трудового кодекса Российской Федерации.