Смена формы деятельности школы: вопросы изменения коллективного договора и стимуляции работников

Да, в случае смены формы деятельности учреждения с бюджетного на автономный следует пересмотреть все действующие документы, в том числе коллективный договор и положение о стимулировании работников, и привести их в соответствие с новыми правовыми требованиями и реалиями работы учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "Об автономных учреждениях", а также к коллективному договору и положению о стимулировании работников учреждения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, коллективный договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей. При смене формы деятельности учреждения работодатель должен проанализировать коллективный договор и необходимо определить, требуется ли его изменение. В том числе, при смене формы деятельности с бюджетного на автономный.

Что касается положений о стимулировании работников учреждения, то они также могут быть пересмотрены и изменены в связи с изменением формы деятельности. В этом случае, работодатель должен уведомить работников об изменениях и провести переговоры с профсоюзными организациями для заключения соответствующего дополнительного соглашения.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости изменения коллективного договора и положения о стимулировании работников учреждения в случае смены формы деятельности необходимо провести анализ действующих нормативных актов и обратиться к профессиональным юристам для проведения необходимых процедур.

Статья 371 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон", статья 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статья 21 Федерального закона "Об автономных учреждениях".