Пересмотр коллективного договора школы: как защитить интересы учителей и противостоять действиям администрации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективный договор устанавливает социально-экономические и трудовые отношения между работодателем и работниками и не может быть изменен односторонне. Если директор школы настаивает на пересмотре коллективного договора, несмотря на то, что срок истекает только в 2023 году, ему нужно обосновать необходимость изменений и пройти процедуру переговоров с профсоюзом по согласованию изменений. Если директор инициировал проведение коллективных переговоров, то на них должны быть представлены обе стороны, то есть представители администрации и профсоюзной организации. Юрист, ведущий переговоры от лица администрации, должен вести себя корректно и учитывать интересы всех участников переговоров. Если администрация настаивает на изменениях в коллективный договор, не в пользу учителей, то профсоюзная организация должна защищать интересы своих членов и добиваться сохранения достигнутых ранее прав и привилегий. В конечном итоге, если стороны не могут договориться, спор между работодателем и профсоюзом может быть передан на рассмотрение суда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Сам коллективный договор, который директор предлагает пересмотреть. 2. Правила проведения коллективных переговоров в организации. 3. Положение о профсоюзной организации в школе. 4. Протоколы заседаний коллегии школы, где обсуждались вопросы изменения коллективного договора и проведения переговоров. 5. Возможно, потребуются документы, подтверждающие неправомерное поведение юриста на первом заседании.

В данной ситуации необходимо обратиться к представителям профсоюзной организации и вместе с ними составить письменные замечания по поводу действий администрации и некорректности поведения юриста на первом заседании. Также необходимо проконсультироваться с юристом и проверить соответствие действий администрации законодательству Российской Федерации и коллективному договору. В случае нарушений, необходимо предъявить претензию и требовать восстановления нарушенных прав и законных интересов работников школы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 183. Коллективный договор Статья 185. Порядок заключения коллективного договора Статья 376. Основания и порядок изменения условий трудового договора и коллективного договора Статья 379. Изменение условий трудового договора и коллективного договора по инициативе работодателя Статья 382. Порядок проведения коллективных переговоров Статья 387. Взаимодействие работодателя и профессиональной организации при заключении, изменении и прекращении коллективного договора.

• Статья 302 ТК РФ "Содержание коллективного договора"
• Статья 310 ТК РФ "Срок действия коллективного договора"
• Статья 372 ТК РФ "Проведение коллективных переговоров"
• Статья 377.3 ТК РФ "Прекращение коллективного договора"
• Статья 49 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина"
• Статья 149 Гражданского кодекса РФ "Договор"