Право на выходные при женитьбе ребенка: обзор коллективного договора для учителей

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работникам, у которых женятся дети, может быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением заработной платы длительностью не более трех дней. В данном случае, согласно коллективному договору, предоставляется два дня выходных: один до дня свадьбы, другой после. Если сын автора вопроса женится 11 сентября, а работнику предоставлен один дополнительный выходной день 10 сентября, то он может воспользоваться им в этот день. Однако, если второй день выпадает на воскресенье и не является рабочим днем работника, он не имеет права на дополнительный выходной рабочий день, который должен был бы быть предоставлен в другой день.

Для решения данного вопроса, вероятно, могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор организации; - Трудовой договор работника; - Расписание работы учителя на сентябрь; - Законодательство Российской Федерации о трудовых правах работников и свободах профсоюзов.

Чтобы ответить на вопрос, вам необходимо проанализировать положения коллективного договора и соответствующих законов, которые касаются прав на выходные дни в связи с событиями в семье. Если в коллективном договоре есть положение о предоставлении выходных дней при бракосочетании детей работников, следует определить, применимо ли оно в данной ситуации, учитывая дату свадьбы и рабочий график работника. Если правила коллективного договора не дают однозначного ответа на этот вопрос, можно обратиться к соответствующим нормам трудового права, чтобы определить, какие права работника на выходные дни в данном случае.

Также не стоит забывать, что работник имеет право на профсоюзную защиту в случае конфликта с работодателем, который не выполняет обязательства по предоставлению выходных дней в соответствии с коллективным договором или законодательством о труде.

Статьи 114-115 Трудового кодекса Российской Федерации.