Права работников: подписание коллективного договора, изменение зарплаты, передача персональных данных и требование наличных выплат

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной порядок выплаты не предусмотрен законодательством или коллективным договором. Однако, если в коллективном договоре прописаны условия выплаты заработной платы, не противоречащие законодательству, и эти условия не были изменены в соответствии с законодательством, то работник может требовать их исполнения. В данном случае, если в коллективном договоре был прописан способ выплаты зарплаты, соответствующий порядку, установленному законодательством, и никакие изменения коллективного договора не были внесены, то работник может требовать выплаты заработной платы в соответствии с данным способом, установленным коллективным договором. Однако, если никакие условия выплаты зарплаты не были прописаны ни в законодательстве, ни в коллективном договоре, то способы ее выплаты могут быть определены работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия коллективного договора, подписанного при приеме на работу; 2. Копия нового зарплатного проекта; 3. Текст соглашения о передаче персональных данных; 4. Заявление на получение средств на прежний счет; 5. Служебную записку (если таковая имеется), подтверждающую позднее перечисление зарплаты.

Ответ на вопрос зависит от того, что прописано в коллективном договоре, который был подписан при приеме на работу. Если в договоре указано, что выплата зарплаты должна быть произведена наличными, и организация нарушила данное условие при переходе на новый зарплатный проект, то в такой ситуации можно требовать выплаты заработной платы наличными. Однако, если условия выплаты зарплаты не были прописаны в коллективном договоре или соглашении между работником и организацией, то право на получение заработной платы наличными отсутствует.

Статья 134 Трудового Кодекса Российской Федерации "Момент выплаты заработной платы" Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации "Коллективный договор"