Как решить проблему отсутствия записи службы в армии при приёме на работу: опыт временной работы, увольнения и переговоров с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан занести все данные о службе в армии в трудовую книжку работника. Если данный факт не был занесен в трудовую книжку при приеме на первую работу, то можно обратиться к предыдущему работодателю, на котором служил работник, с просьбой оформить запись о службе. В случае, если работник не может связаться с предыдущим работодателем, возможно обратиться в военный комиссариат, где служил работник, и получить документ, подтверждающий факт прохождения военной службы. Данный документ можно предоставить текущему работодателю для занесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие службу в армии (военный билет, приписное удостоверение, свидетельство о прохождении военной службы и т.д.).

2. Копию трудового договора, по которому вы работали на предыдущем месте работы, а также приказ об увольнении.

3. Сведения о том, к кому и когда было обращение за занесением записи о прохождении военной службы на предыдущем месте работы и каков исход запроса.

4. Если обращение к предыдущему работодателю не дало результата, то необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства для повторного занесения записи о прохождении военной службы в военный билет с полным пакетом предоставленных выше документов.

В результате, после занесения записи о прохождении военной службы в военный билет, вы сможете подтвердить свои военные обязанности при поиске новой работы.

Ни одна статья не применима к данному вопросу, так как он не связан с нарушением закона. Однако, если речь идет о занесении записи о службе в трудовую книжку, то соответствующими статьями могут являться статьи 67, 68, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.