Как оформить назначение на должность и.о. и получить доплату за более квалифицированную работу: советы и доказательства для переговоров с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять изменения в трудовых отношениях в письменном виде. Поэтому, в вашем случае, если вам не был оформлен приказ о назначении на должность и.о., то фактически вы работали на своей должности без изменения в трудовом договоре.

Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием оформления приказа задним числом, который подтверждает ваше назначение на должность и.о. Необходимо также потребовать доплату за выполнение более квалифицированной работы. В качестве доказательств можно использовать объективные данные о выполненной работе за период, когда вы занимали должность и.о.

В переговорах с работодателем можно использовать аргументы о том, что вы работали на должности и.о. и выполняли более квалифицированную работу в ожидании утверждения на постоянную должность. Вы также можете защищать свои права через судебный порядок, если работодатель не согласен на оформление приказа задним числом или не согласен на выплату доплаты.

В данной ситуации может быть предоставлена юридическая поддержка, особенно если вы решите принимать меры по защите своих прав через суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Приказ о назначении на должность и.о. руководителя.
3. Документы, подтверждающие выполнение работника дополнительных функций и обязанностей в период, когда он занимал должность и.о.

Если приказ о назначении на должность и.о. руководителя был оформлен, то работник не может требовать его задним числом. Однако, если работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению приказа, работник может потребовать его оформления. Если работник подтвердит факт выполнения более квалифицированной работы в период замещения вакансии и.о. руководителя, то он может требовать доплаты за выполнение этих обязанностей.

В качестве доказательств можно использовать любые документы, подтверждающие выполнение дополнительных обязанностей, в том числе отзывы от клиентов или коллег, например.

Работник может обратиться к специализированному юристу, который поможет составить претензию к работодателю и защитить его права в суде, если это необходимо.

Трудовой кодекс РФ статьи 17, 56, 57, 65, 72, 74, 76, 77, 178, 179, 180, 183, 184, 185. Гражданский кодекс РФ статьи 531 и 432.