Работники завода Оборудование требуют проиндексировать зарплату в связи с ростом цен: правовой комментарий и детали переговоров с работодателем

Работники механосборочного производства имеют право на проиндексированную заработную плату в соответствии с требованиями статей 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Избранный работниками орган, представляющий их интересы (стачком), имеет право обратиться к работодателю с требованиями по данному вопросу и провести с ним переговоры в соответствии со статьями 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работодателя вступить в переговоры с таким органом может рассматриваться как нарушение статей 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а также прав работников на коллективные переговоры в соответствии с статьей 33 Конституции Российской Федерации и статьей 4 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Для разрешения данной ситуации необходимо привлечение к участию соответствующих государственных органов, включая прокуратуру и суд, в случае если работодатель будет продолжать нарушать права работников.

Для решения данной ситуации, необходимо представление следующих документов:

1. Трудовой договор каждого работника механосборочного производства завода "Оборудование" с соответствующем заработной платой.
2. Документы, подтверждающие рост потребительских цен, например, выписки из межведомственного информационного бюллетеня "Цены и ценообразование".
3. Устав предприятия с положениями о порядке выбора планируемой комиссии/стачкома и о полномочиях такого органа.
4. Документы, подтверждающие, что выборы стачкома прошли в соответствии с уставом предприятия.
5. Заключение работы по проверке возможности проиндексировать заработную плату работникам завода "Оборудование" в зависимости от роста потребительских цен.

В то же время, следует отметить, что стачком не является официальным органом представления интересов работников в рамках трудовых отношений. Более того, его действия должны соответствовать законодательству и уставу предприятия, за которым он провозглашает свои интересы. Если работники считают, что их требования не удовлетворены, они могут обратиться в профсоюз или квалифицированным юристам для представления их интересов в рамках законодательных процедур.

Трудовой кодекс РФ: Статья 36 "Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" Статья 137 "Уважительные причины отказа в продлении трудового договора" Статья 143 "Профессиональные союзы" Статья 144 "Права и обязанности профессиональных союзов" Статья 145 "Дополнительные защитные гарантии, предоставляемые профсоюзам"