Коллективный договор на птицефабрике: оплата труда в виде птичьего мяса и спор о его правомерности

Здравствуйте.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы в денежной форме.

Однако, согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, законодательством устанавливаются случаи и условия, при которых разрешается выплата заработной платы в неденежной форме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 115-ФЗ "О трудовых договорах" выплата заработной платы в неденежной форме может осуществляться только с письменного согласия работника.

Таким образом, в данном случае работодатель не имел права выплатить заработную плату в неденежной форме без согласия работников.

Дальнейшее разрешение спора будет зависеть от дополнительных условий, содержащихся в заключенном коллективном договоре. Если в коллективном договоре не предусмотрены условия, позволяющие работодателю выплачивать заработную плату в неденежной форме, то работники имеют право на получение заработной платы в денежной форме. Если же в коллективном договоре есть такие условия, то работодатель будет иметь право выплачивать заработную плату в неденежной форме, если такое согласие будет получено от работников.

С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Коллективный договор – в котором оговариваются условия оплаты труда работников птицефабрики, включая возможность выплаты заработной платы в неденежной форме.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях – в нем описываются условия и порядок выплаты заработной платы в неденежной форме.

3. Трудовой договор и другие документы, которые могут помочь определить правомерность выплаты заработной платы работникам в неденежной форме.

Относительно вопроса работников о требовании выплаты заработной платы в денежной форме, необходимо отметить, что законодательство России предусматривает возможность выплаты заработной платы в неденежной форме, если это предусмотрено коллективным договором и на определенных условиях. В данном случае, если заключенный коллективный договор действительно устанавливает право работодателя выплачивать заработную плату в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы, то требование работников о выплате заработной платы в денежной форме может быть неправомерным.

Порядок и условия, при которых может производиться выплата заработной платы в неденежной форме, определяются законодательством и соответствующими правовыми актами. При этом, необходимо учитывать, что выплата заработной платы в неденежной форме может осуществляться только с письменного согласия работника и при условии, что такая выплата не будет создавать для работника дополнительных расходов.

Спор может быть разрешен только на основе тщательного анализа всех имеющихся документов и обстоятельств, оценке их соответствия законодательству и правовой практике в данной области. Спор может быть рассмотрен в судебном порядке, если другие способы разрешения споров не привели к желаемому результату.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 131 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы в денежной форме); - Статья 319 Трудового кодекса РФ (коллективный договор); - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о праве потребителя на выбор формы оплаты товара или услуги).

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако, согласно Федеральному закону "О защите прав потребителей", потребитель имеет право выбирать форму оплаты товара или услуги.

В данном случае, если коллективный договор был заключен с соблюдением всех требований трудового законодательства, и предусматривает возможность выплаты заработной платы в неденежной форме, работодатель имеет право выплатить часть заработной платы в виде птичьего мяса. Однако, если работники не согласны на такую форму выплаты и требуют денежной выплаты, то работодатель обязан выполнить это требование.

Для разрешения спора в данном случае следует обратиться к суду или комиссии по трудовым спорам. В решении спора будут учитываться условия коллективного договора, требования трудового законодательства и законодательства о защите прав потребителей.