Коллективный договор без прав для беременных: требуем облегчение труда

Добрый день! Если в коллективном договоре не были установлены дополнительные гарантии и льготы для беременных женщин, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дополнительные гарантии и льготы должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (например, в положении о порядке предоставления отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет). Таким образом, руководство организации обязано обеспечить выполнение гарантированных законом прав и льгот беременных женщин и женщин, имеющих детей. Если вы столкнулись с нарушениями в данной сфере, вам следует обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы за помощью в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Копия коллективного договора, подписанного сторонами.
2. Трудовой договор участника данного вопроса, чтобы установить правовые отношения между работодателем и работником.
3. Копия законодательства об охране труда, где описаны права беременных женщин на облегчение труда.
4. Копия медицинской справки, подтверждающей беременность и состояние здоровья женщины.

На основе рассмотрения всех этих документов и анализа их содержания, будет возможно дать консультацию по данному вопросу, и в случае необходимости, представить интересы клиента в судебном порядке.

статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.