Основания для больничного листа и облегчение труда на работе

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием, он имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную медицинским документом - больничным листом. Документ выписывает врач на основании результатов медицинского осмотра, в том числе на основании медицинских показаний и с учетом условий работоспособности работника. В данной ситуации, если работник не может выполнять свои обязанности из-за ухудшения самочувствия, вызванного проводимым им трудовым процессом, то он может обратиться за выдачей больничного листа. При этом работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и не представляющие опасности для здоровья и жизни работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не может предоставить место работы с облегченными условиями труда, работник может предоставить мед. заключение и обратиться к уполномоченному органу по вопросам охраны труда.

Для получения больничного листа, необходимо обратиться к врачу и предоставить ему медицинскую документацию, подтверждающую состояние здоровья и причину необходимости оформления больничного листа. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, такие как: - паспорт гражданина РФ; - страховое медицинское свидетельство (полис); - трудовой договор или договор на выполнение работ (если работник работает на условиях гражданско-правового договора); - справка от работодателя о занимаемой должности, режиме работы и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем. На основании предоставленной медицинской и иной необходимой документации, врач может вынести решение о необходимости выдачи больничного листа.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о взятии больничного листа:

1. Статья 49 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
3. Приказ Минздрава РФ от 30 декабря 2014 года № 1008н "Об утверждении протоколов оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"".
4. Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работникам предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты и льготы".
5. Статья 13.1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".