Сдельно-премиальная оплата труда в организации: проблема с выплатами. Требуется помощь

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия оплаты труда работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данной ситуации, если работник не соглашался на изменение условий оплаты труда и организация не может предоставить правовые основания для такого изменения, то данную проблему можно решить путем обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд для взыскания задолженных премий и возмещения ущерба в случае снижения заработной платы без законных оснований.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы и действия:

1. Уточнение трудового договора работника с организацией, где указан порядок выплат сдельно-премиальной оплаты труда и условия ее начисления.

2. Заявление от работника об обманутой выплате, в котором необходимо предоставить подробное описание ситуации и доказательства того, что работник работал полный рабочий день, выполнил заданный план, а организация не выплатила работнику обещанные премии.

3. Решение комиссии при организации, занимающейся рассмотрением трудовых споров. Комиссия должна рассмотреть дело работника и принять решение по данному вопросу.

4. Если решение комиссии не устраивает работника, то он может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной сдельно-премиальной оплаты труда.

Работник владеет доказательствами того, что работал по плану и не получил обещанных премий. В данном случае работник должен обратиться в организацию с заявлением об обманутой выплате. Если работодатель не исправляет свои действия, то работник имеет право на решение суда и взыскание не оплаченных доходов.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сдельная оплата труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда и оплата труда по результатам работы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 282 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"