Улучшение условий работы в детском саду: повышение зарплаты и гибкость тарификации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Однако работодатель обязан уведомлять работников о любых изменениях и причинах их введения.

В данном случае, если работадатель не уведомил вас заранее о планируемых изменениях в тарификации, то изменения проведены незаконно. Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или к юристу для консультации по возможным действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увеличения и уменьшения заработной платы. Это могут быть договоры, трудовой договор, приказы о начислении заработной платы и распоряжения руководства о ее уменьшении, а также документы, свидетельствующие о вашей тарификации и объеме рабочей нагрузки. Необходимо уточнить, было ли уведомление о сокращении заработной платы выдано в письменной форме и в соответствии с законодательством. В случае нарушения ваших прав на заработную плату вы можете обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата работника за работу должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата работника устанавливается по должностным окладам, по часовой оплате труда и по иным формам оплаты труда, предусмотренным коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Размер оплаты труда работников не может быть уменьшен без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации или коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем или трудовыми договорами.

Статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации: Договор считается заключенным и становится обязательным для сторон с момента его подписания обеими сторонами либо одной из сторон с изменениями и дополнениями, которые другая сторона утвердила.

Статья 333.22 Гражданского кодекса Российской Федерации: В тех случаях, когда при заключении договора стороны избрали закон, применимый не только к их имущественным отношениям, но и к иным правоотношениям, связанным с этим договором, они признаются согласившимися с применением этого закона к указанным правоотношениям в той мере, в какой это допускается самим законом.