Прекращение трудовых отношений с педагогом и возможность обжалования решения

Обжалование прекращения трудовых отношений возможно в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В данном случае, для обжалования необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, указав неправомерность прекращения трудовых отношений. При рассмотрении дела суд будет учитывать все обстоятельства, включая опыт и квалификацию педагога, результаты обучения студентов, а также факт изменения руководства Вуза.

Для обжалования решения об увольнении педагога на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ему необходимо подготовить жалобу на данное решение и направить ее в комиссию или суд, в зависимости от того, какая инстанция вынесла данное решение.

В жалобе необходимо указать все обстоятельства, свидетельствующие о том, что увольнение произошло нарушением трудового законодательства, а именно - менее, чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений, с указанием п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также, следует указать, что контракт был подписан на 3 года до завершения обучения студентов по авторской программе, а также о том, что все студенты успешно защитили дипломы, в том числе с получением красного диплома, что свидетельствует о качественной работе педагога.

Дополнительно, следует указать о наличии большого опыта работы и членства в творческом союзе, которые также говорят в пользу квалификации педагога.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что в Вузе только что произошла замена руководства, у которого не окончен испытательный срок (и.о), что может объяснить причины увольнения.

В зависимости от того, какая инстанция вынесла решение об увольнении, педагог должен будет обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с жалобой на данное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудовых отношений в связи с увольнением по инициативе работодателя.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - срок уведомления работника о прекращении трудового договора.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок обжалования расторжения трудового договора.

5. Статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность стороны за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.