Права работников: прекращение трудовых отношений в испытательный срок, отказ в выплате зарплаты и подписание трудового договора

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Если работник заключил трудовой договор с работодателем, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанное время.

В данном случае, трудовой договор был подписан только с одной стороны - с стороны работника. Однако, если работник фактически выполнил работу в течение испытательного срока и работодатель воспользовался результатами труда работника, то он обязан выплатить ему вознаграждение за фактически отработанное время, несмотря на отсутствие подписи работодателя на трудовом договоре.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В этом случае, работник может требовать выплату заработной платы за отработанное время, а также процентов за просрочку выплаты и возмещение расходов на оплату услуг адвоката.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного сторонами, если таковой имеется.

2. Документ, подтверждающий окончание испытательного срока, например, приказ о завершении испытания, аттестат о прохождении соответствующего этапа профессиональной подготовки и т.д.

3. Корреспонденцию или записи переговоров с работодателем, в которых рассматривался вопрос о выплате заработной платы.

4. При наличии справки, содержащей информацию о фактически отработанных днях в период испытания, это должно быть также предоставлено.

На основании предоставленных документов возможны различные юридические действия, например, обращение в суд с требованием о выплате заработной платы и с компенсацией за недополученные фонды оплаты труда, или направление претензии работодателю с требованием урегулирования спорной ситуации в досудебном порядке. В любом случае, такая ситуация должна решаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при прекращении трудового договора".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты средств по выплате".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".