Прекращение трудового договора на испытательный срок: как сохранить свои права

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок. Если трудовой договор был заключен на определенный срок и срок его истек, то договор прекращается. После истечения срока действия трудового договора его условиями руководствуются в той мере, в какой это необходимо для определения прав и обязанностей сторон по положениям Трудового кодекса Российской Федерации, другого федерального закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон. По истечении испытательного срока трудовой договор должен быть прекращен или продлен, но не должен считаться продленным, если работодатель не проинформировал работника о его продлении. Ответ на вопрос, являются ли права, изложенные в договоре, продолжающимися после истечения его срока, будет зависеть от конкретных условий этого договора и ситуации в целом.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, который был заключен между сторонами, до истечения срока его действия.

2. Свидетельство о регистрации юридического лица, если работодатель является юридическим лицом.

3. Трудовая книжка работника, где содержится запись о заключении трудового договора на испытательный срок.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить права работника и обязанности работодателя в отношении данного трудового договора.

На основании представленных документов специалист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Содержание трудового договора";
• Статья 59 ТК РФ "Порядок заключения трудового договора";
• Статья 61 ТК РФ "Срок трудового договора";
• Статья 63 ТК РФ "Испытание при приеме на работу".